希腊移民与庇护部近日宣布推出两项新的签证计划，旨在吸引国际人才，并加速希腊成为科技和创新领域的重要国际中心。这两项签证计划分别为“TalentVisa”（优秀人才签证）和“TechVisa”（科技签证），旨在为来自非欧盟国家的人才提供就业和创业机会。
根据希腊移民与庇护部长卡里迪斯的介绍，“TalentVisa”和“TechVisa”这两项新签证计划是希腊政府加快允许移民进入劳动力市场进程的一部分，旨在提升希腊在国际学术、研究和投资领域的地位。卡里迪斯表示，合法移民是希腊政府的战略重点之一，而这些新签证计划将为希腊带来更多的专业技能和创新思维。
“TechVisa”（科技签证）计划
其中，“TechVisa”（科技签证）计划是一个快速通道，面向具有高水平技术或商业背景的企业创始人和员工，以让他们在希腊工作。该签证有效期为一年，允许人才在签证期间工作、更换雇主或自雇，无需进一步许可。此外，在签证可以扩展至直系亲属，并且在签证期满后，申请人可以申请延期或永久定居在希腊。
全球范围内，很多有志于成为创新枢纽的国家都已启动了类似的科技签证计划，包括英国、法国、葡萄牙、西班牙、芬兰、德国、加拿大、美国等，这些国家政府已经认识到一个国家竞争力和吸引力对于高度专业化和杰出人才至关重要，因此先后推出了类似措施。
“TalentVisa”（优秀人才签证）计划
“TalentVisa”（优秀人才签证）则是针对来自国外知名大学毕业生的新型年度入境许可，适用于全球各地的人才型大学毕业生。该计划旨在增加希腊雇主、初创企业和研究机构的人才库。
该签证允许从全球顶尖大学毕业的学生进入希腊一年。根据移民部的消息，有意申请者无需获得工作机会，就可以持有“TalentVisa”寻找工作。它向所有非欧盟国家的大学毕业生开放。
“TalentVisa”的申请者必须证明他们在过去五年内在哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯顿、耶鲁、牛津、剑桥、帝国理工、北京大学、清华大学等顶尖大学获得学位。
申请者不需要掌握希腊语，但必须能够证明他们能够读、写、说和听中等水平的英语，除非他们是英语国家的公民或获得了以英语授课的学位。
申请人还必须证明他们在抵达希腊后可以在不依赖公共资金的情况下在经济上支持自己，而且只要证明有足够的资金和能在经济上支持，就有权携带家属。
“TalentVisa”签证旨在吸引应届毕业生来到希腊，他们将有机会在一年的时间内了解希腊，以及这个国家的文化和经济前景。在签证有效期间获得就业机会后，他们可以切换到希腊政府提供的其它工作签证或居留许可。希腊移民认为，通过这种方式，希腊可以让高技能人才了解这个国家，进而对希腊经济产生重大影响。
“数字游民签证”计划
事实上，希腊早已经有推出人才签证的先例。早在2021年夏季，希腊当局就推出了“数字游民签证”，为远程工作者和在线企业家提供了在雅典居住和工作的机会，最长可达两年。希腊数字游民签证适用于所有符合特定标准的非欧盟公民。申请人需要满足一系列要求，包括月收入至少3500欧元，并提供远程工作的证明、有效护照、无犯罪记录证明和健康保险证明。如果申请者希望携带配偶和/或一名家属，则要求月收入至少为4200欧元。申请该签证需在希腊领事馆或大使馆亲自提交申请，并在到达雅典后申请居留许可。签证有效期最初为一年，成功申请后可以续签12个月。
时任希腊移民和庇护部长米塔拉基斯当时表示，开放数字游民签证将为希腊引入技术、资金和人才，数字游民签证将与税收相结合，从而带来更多的永久性投资。根据麻省理工学院企业论坛在2021年进行的一项研究，若成功吸引10万名数字游民，希腊经济在短短6个月的时间内可以获利约16亿欧元。
希腊政府于2020年发布《数字化转型白皮书》并大力发展数字经济和绿色经济，将本国经济的数字化转型摆在发展的优先位置。数字化转型国家战略和企业对新技术大量投资，使希腊对数字人才的需求激增，但希腊在这一领域却存在大规模人才缺口，并没有雇用到足够的相关领域人才。
欧洲统计局的最新数据称，2010年至2021年间，约有60万希腊人离开了希腊，其中35万人已经回国，人才净流失25万人。
希腊国家经济与财政部长哈齐扎基斯近日表示，必须持续努力吸引人才回流，并应包括创造与希腊人在国外相当的高专业化工作岗位，改善工作条件、融资和商业环境，以及解决繁琐的官僚程序。
希腊数字化人才短缺
根据ManpowerGroup2023年度国际人才调查结果显示，希腊近十分之八的雇主在寻找技术人才方面遇到困难，人才短缺达到11年来的最高水平。
在希腊，77%的雇主表示难以找到专业人才，与去年相比，百分比略减少1%，这个数字与全球平均水平接近。在全球范围内，大量雇主也发现非常难找到合适的技术人才，有类似想法的雇主在德国有86%、中国香港85%、葡萄牙84%、波多黎各83%、哥伦比亚64%、巴拿马66%、捷克66%、斯洛伐克68%、墨西哥69%。
在参与ManpowerGroup调查的希腊雇主中，有27%受访者表示，很多员工缺乏责任感、可靠性和纪律性。26%的希腊雇主表示他们找不到具有批判性思维和分析能力的人才。24%的希腊雇主抱怨员工缺乏领导力和社会影响力技能，而同样比例的雇主表示员工缺乏获得技能的主动性。22%的雇主认为员工缺乏合作和团队合作能力。
在技术技能方面，23%的希腊雇主表示最缺IT数据专业人才，19%雇主最缺工程师、18%雇主最缺人力资源、17%的雇主最缺制造/生产线人才、15%的雇主最缺销售/技术技能营销人员。
报告指出，在能源和公用事业、工业到健康和生命科学以及通信服务等领域，希腊雇主都难以找到他们需要的技术型人才，其中能源和公用事业部门占96%，工业和建筑部门占85%，健康和生命科学部门占84%，通信服务行业占82%，IT行业占81%。旅游服务、金融、房地产、交通、供应链和汽车行业，人才短缺的比例也十分高。
为了应对人员短缺的情况，60%的希腊雇主培训现有员工，54%的雇主进行新人才的长期招聘，45%的雇主在技术研发上投入更多资源。
47%的希腊雇主表示，为了应对人才短缺的挑战，他们在工作地点和时间上提供了更大的灵活性。14%雇主表示愿意从境外聘请人才，尤其是在消费品和服务（包括旅游业）行业以及健康和生命科学领域。（梁曼瑜）
